“4號(hào)抹茶粉比5號(hào)做出來的茶味更濃,可以在此基礎(chǔ)上調(diào)整抹茶粉和巧克力的比例?!比涨?,屋外熱浪滾滾,建德市三都鎮(zhèn)大唐村香榧工坊內(nèi),95后周昊澤和研發(fā)合作團(tuán)隊(duì)正埋頭做著研發(fā)。僅今年上半年,他們創(chuàng)新推出的原味香榧巧克力銷量就達(dá)5000余罐,銷售額超80萬元。這個(gè)海拔500米、常住人口僅170余人,但每年香榧產(chǎn)量超10萬斤的小山村,因這款“共富爆品”煥發(fā)了新生。
“要不是‘鎮(zhèn)聘村用’給我們村送來了小周,今年我們還得為香榧賣不上價(jià)發(fā)愁?!贝筇拼妩h支部書記何光紅說?!版?zhèn)聘村用”是建德針對(duì)鄉(xiāng)村發(fā)展人才不足的破題之舉——2024年春天,建德市委組織部創(chuàng)新推出這一人才引進(jìn)機(jī)制:以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為單位面向社會(huì)公開招聘有意愿、有能力的年輕人,再派駐到有需要的村社,為村社發(fā)展注入年輕力量。
周昊澤就是最早一批參與“鎮(zhèn)聘村用”的青年。除了研發(fā)新品,他每周還要作為村播直播一次,編導(dǎo)、主播、技術(shù)“一肩挑”?!叭ツ陝倎淼臅r(shí)候發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)親們辛辛苦苦種的香榧豐收了,卻只能賣上100元3斤的低價(jià),心里確實(shí)著急?!焙髞碇荜粷捎写慰粗辈ィl(fā)現(xiàn)堅(jiān)果巧克力的銷量很好,就突發(fā)奇想,“為什么咱們村的香榧不能試試呢?”
“試試就試試”的大唐村建起了用于香榧加工的香榧工坊。如今走進(jìn)小村,空氣里都彌漫著一股巧克力的香味。
鄉(xiāng)村人才青黃不接,發(fā)展突圍自然成了“無根之水”。大唐村的尷尬并不是個(gè)例,以三都鎮(zhèn)為例,19個(gè)行政村中有11個(gè)都面臨“老齡化+空殼化”的雙重困境。
偏遠(yuǎn)山村,如何吸引年輕人來?改變不了區(qū)位劣勢(shì),就在“身份”和“通道”上給足安全感:建德不僅為“鎮(zhèn)聘村用”人員提供所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)編外用工身份及待遇,還為其中的優(yōu)秀人才開辟專門的晉升通道。
外來的年輕人,“水土不服”怎么辦?“培養(yǎng)干部扶上馬,也要送一程”。建德留出3個(gè)月磨合期,安排基層經(jīng)驗(yàn)豐富的老黨員手把手指導(dǎo),提前做足村情調(diào)研。
到了村里,打不開思路,怎么辦?建德定期舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)、外出考察,持續(xù)“充電”,還累計(jì)下?lián)?0萬元獎(jiǎng)勵(lì)資金專門扶持年輕人的“金點(diǎn)子”。
有了更長(zhǎng)遠(yuǎn)的陪伴,越來越多的年輕人“脫下西裝戴上草帽”,開始用“新潮基因”重構(gòu)城鄉(xiāng)邊界,改寫“面朝黃土背朝天”的鄉(xiāng)村敘事。截至目前,建德“鎮(zhèn)聘村用”所在鄉(xiāng)村累計(jì)落地各類項(xiàng)目24個(gè),帶動(dòng)偏遠(yuǎn)山區(qū)村集體增收超600萬元。
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