盛夏已過(guò)，辣秋正當(dāng)時(shí)，全國(guó)各地“火力全開(kāi)”，高溫預(yù)警步步升級(jí)。炎炎夏日里，社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)離不開(kāi)高溫勞動(dòng)者的辛勤汗水，然而在“炙烤”模式之下，高溫勞動(dòng)者的安全和健康如何得到保障？筆者從建德市人力資源和社會(huì)保障部門獲悉，根據(jù)浙江省人社廳發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》，今年夏季，企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)將有所提高，室外作業(yè)人員每人每月300元，室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。高溫津貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。

　　高溫津貼上調(diào)，適用崗位更明確

　　此前，浙江省執(zhí)行的是2014年出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定，即“企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼”。當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元，一般工作人員每人每月145元。

　　據(jù)建德市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員朱國(guó)劍介紹，今年的新政策已經(jīng)將企業(yè)高溫津貼上調(diào)了，室外作業(yè)人員每人每月300元，室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。并且將高溫津貼適用崗位調(diào)整為室外作業(yè)和室內(nèi)作業(yè)兩類，工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來(lái)回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。調(diào)整之后，適用崗位概念更加清晰，容易理解，方便企業(yè)和勞動(dòng)者把握。

　　防暑降溫飲品不得抵充高溫津貼

　　筆者走訪發(fā)現(xiàn)，不少勞動(dòng)者對(duì)于是否能拿到高溫津貼似乎并不太在意，有的人甚至不知道有“高溫津貼”這一說(shuō)。不少人都覺(jué)得“已經(jīng)習(xí)慣了”，認(rèn)為自己所在的企業(yè)是小公司，本來(lái)就不正規(guī)，不能奢望跟“坐辦公室的”享受一樣的待遇，對(duì)老板發(fā)放了防暑藥品、冰棍和綠豆湯就已經(jīng)很滿足了。

　　“有些企業(yè)發(fā)放了一些防暑用品，就扣除了高溫津貼，如遇這種情況，勞動(dòng)者可以向建德市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)投訴。對(duì)發(fā)放的高溫津貼有異議的，可以到建德市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，最高將被罰款2萬(wàn)元?！敝靽?guó)劍說(shuō)，夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，企業(yè)不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)依法落實(shí)夏季工作場(chǎng)所防暑降溫各項(xiàng)規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行。另外，勞動(dòng)者在工作時(shí)間在工作場(chǎng)所因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，可申請(qǐng)認(rèn)定工傷。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可享受工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。