要有直視考官的勇氣。
“我可以考的很差勁，我可以說的牛頭不對馬嘴，但是我必須要有直視你的勇氣，即使我的答題不盡如人意，但是我是看著你的眼睛答題的?！?br /> “如果在你考公務(wù)員之前你的人生經(jīng)歷給你帶來更多的是靦腆，那么在你準備考公務(wù)員之后就必須要有面對一切困難的勇氣。你可以做得很青澀，因為這是一個需要不斷加強鍛煉的過程。但，至少在你面對考官的時候，你要展現(xiàn)給考官一種你已經(jīng)準備好迎接一切困難的精神狀態(tài)?！?br /> 考生A的心語道出了對面試核心的把握。面試不是去做答題冠軍，而是通過一問一答的過程，去展現(xiàn)自己的能力與綜合素質(zhì)。對識人經(jīng)驗豐富的考官們而言，考生的一舉一動，一顰一笑都在反映著其內(nèi)在的品質(zhì)特征。俗話說，眼睛是心靈的窗戶。一個自信而陽光的人，其眼神是堅硬而明亮的。而這正是公務(wù)員需要的內(nèi)在品質(zhì)。
做人要“陽光和包容”。
“不同的人有不同的人生經(jīng)歷，帶來的性格也是千變?nèi)f化的。有謙虛也有驕傲，有大度也有小氣，有無私也有自私。很多性格都不會在短時間內(nèi)改變的，那么，至少在你面試這段時間，準確的講，至少在你答題的時候你要做到設(shè)身處地的為他人著想，要有凡事從自身先找原因的態(tài)度?！?br /> “例如，你和一個同事一起辦理一個事情，你在前期做了絕大部分的工作，到了最后同事拿著你們的成果向領(lǐng)導匯報，領(lǐng)導表揚了他，對你說以后工作要多向你這個同事學習。按照普通人想法，我不去跟你干一架或者跟領(lǐng)導匯報事實就已經(jīng)很顧忌同事之間的感情了。我下次遇到這種情況我會自己一個人做，絕對不讓你參與，然后我直接找領(lǐng)導匯報?？墒俏覀円蚩脊僬故镜氖且幻麅?yōu)秀的公務(wù)人員的形象。那么你需要做的有以下幾點：首先你要表明一個態(tài)度，做完一項工作得到領(lǐng)導的表揚，證明這項工作完成的還不錯，那么我們是公務(wù)人員，為人民服務(wù)是我們的天職，工作完成好了是不是應(yīng)該很開心?那么就沒有必要去糾結(jié)個人得失。在遇到這種情況中，你有沒有問題?有問題，問題在于你不會跟同事、領(lǐng)導溝通。你做了大量工作，你不說，是誰的問題?在以后的工作中，你要和同事溝通、向同事學習，及時向領(lǐng)導匯報事情辦理的進程。同事?lián)屃四愕墓冢弥晒R報，贏得了認同，他有錯嗎?他沒錯。陽光原則，你們是一個整體，每個人都有自己擅長的一方面。你擅長的是做實事，他擅長的是溝通，兩者結(jié)合才能最大化的發(fā)揮出你們的作用。這樣就現(xiàn)出你大度的心態(tài)，這個大度是藏在內(nèi)心的。你不能說我很大度，我原諒了他搶我功勞的事情。領(lǐng)導都是慧眼如炬的，大度的心態(tài)只需要輕輕的點一下，他們都會明白。”
“人有趨利避害的本能，下意識的會逃避一些責任，但這種心理是公務(wù)員絕對不能夠擁有的。有句話叫一個巴掌拍不響，既然你參與其中，出了問題，那么就算真實的情況中確實沒有你的責任，你也得從自身來尋找原因。因為這表明的是一種態(tài)度，一種勇于擔當?shù)呢熑胃?。當然，這種從自身找原因，也不是叫你什么都往自己身上攬，也不是不要你去尋找客觀原因，最常見的是找你主觀意識形態(tài)的問題?！?
