崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、規(guī)劃集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團(tuán)人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式，并實(shí)施人力資源中的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)系等六大模塊；
2、負(fù)責(zé)持續(xù)推進(jìn)集團(tuán)各級(jí)干部梯隊(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷完善培養(yǎng)機(jī)制、制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、宣貫積極正向的企業(yè)文化，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)；
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理學(xué)等相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，持中級(jí)以上人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先；
2、具有5年以上大中型企業(yè)集團(tuán)總部人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；對(duì)薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)、招聘等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家法律法規(guī)；
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