人事行政管理崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜。
負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實施，確保公司行政管理的規(guī)范性和有效性。
協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃，推動公司人才梯隊建設(shè)，并根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施。
負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，包括辦公用品、設(shè)備采購與管理，固定資產(chǎn)的盤點與管理，以及行政成本的日常管控和分析等。
協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，確保公司內(nèi)部溝通的順暢和行政支持系統(tǒng)的有效運行。
負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào)，包括政府機構(gòu)的對接、商務(wù)接待、會議接待等。
推動公司理念及企業(yè)文化的形成，維護企業(yè)內(nèi)外文化形象。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
具備5年以上行政或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程、管理手段和模式，具備先進的行政管理理念和行政管理方法。
具備較強的分析、解決問題能力和人際溝通能力，能夠妥善處理各種突發(fā)事件和復(fù)雜局面。
具備良好的文字表達和語言表達能力，能夠熟練使用辦公軟件和設(shè)備。
道德素養(yǎng)佳，富有責(zé)任感，具備較強的團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。
